Questions fréquentes

Selon les missions proposées, il n’est pas forcément demandé d’avoir une expérience dans les vignes. En effet, un chef d’équipe du GEA ou un responsable du château sera présent pour vous accompagner au début de votre mission. Nous recherchons surtout des personnes motivées, ponctuelles et assidues, qui aiment travailler en extérieur. L’esprit d’équipe est également une qualité importante pour nous. En effet, lorsque vous travaillez au GEA, vous intégrez une équipe.

Pour en savoir plus sur les missions que nous pouvons vous proposer, nous vous invitons à consulter notre site Internet, et notamment la page dédiée à nos candidats.

Pour en savoir plus sur les châteaux avec lesquelles nous travaillons et leur localisation, nous vous invitons à consulter notre cartographie sur la page dédiée à nos adhérents.

Afin d’être informé des recrutements en cours, n’hésitez pas à consulter les offres d’emploi affichées sur notre site internet et notre page Facebook. Pour toute candidature spontanée, vous pouvez nous faire parvenir votre CV en utilisant le formulaire suivant.

En fonction de nos besoins, notre équipe pourra prendre contact avec vous par téléphone pour un court entretien ou convenir d’un entretien à notre agence. Si cet entretien est concluant, vous pourrez être contacté de nouveau afin d’être positionné dans une équipe.

Vous avez la possibilité de nous contacter par téléphone au 05 57 24 46 32. Notre équipe pourra convenir d’un rendez-vous afin que vous puissiez échanger avec nous. Pour toute inscription, nous vous accueillons du lundi au jeudi de 9h à 12h. Si vous disposez d’un smartphone, vous pouvez également postuler depuis notre site web en utilisant le formulaire suivant.

Pour travailler au sein du GEA, il est en effet important de disposer d’un moyen de locomotion pour vous déplacer (voiture, deux roues ou vélo à assistance électrique). Nos châteaux adhérents sont situés sur des communes rurales peu ou pas desservies par les transports en commun. En fonction des besoins des châteaux, vous pouvez également être amenés à vous déplacer d’une parcelle de vigne à une autre au cours de la journée. Si vous n’êtes pas véhiculé mais que vous vous inscrivez avec une personne possédant un véhicule, nous pourrons vous positionner dans la même équipe afin que vous puissiez faire du covoiturage.

En tant qu’employeur, Gironde Emploi Agricole reste votre interlocuteur principal. C’est en effet le GEA qui édite vos contrats de travail, établit votre planning de travail en lien avec ses châteaux adhérents, prépare vos bulletins de salaires et documents de fin de contrat. En cas d’absence, il vous faut prévenir le GEA et nous fournir un justificatif dans un délais maximal de 48h.

Il est demandé à chaque candidat de compléter une fiche d’inscription (qui vous sera remise au moment de votre entretien) et de fournir également les documents suivants :

• Copie de la carte d’identité recto/verso
• Copie de la carte vitale ou certificat de naissance ou titre de séjour valide (selon la nationalité)
• RIB

Vous pouvez nous faire parvenir ces documents par mail à recrutement[at]gea-libourne.com, par courrier ou en nous rendant visite directement à notre agence, au 81 TER route de Saint-Émilion, à Libourne. Pour toute inscription, nous vous accueillons du lundi au jeudi de 9h à 12h.

Votre adresse e-mail vous est demandée lors de votre inscription afin de faciliter vos échanges avec le GEA. C’est pratique, car cela vous permet de recevoir tous vos documents contractuels sans avoir besoin de vous déplacer. En effet, si vous nous communiquez une adresse e-mail, votre contrat vous sera envoyé pour signature via votre espace salarié Web Link, tout comme vos bulletins de salaire. La marche à suivre pour la création de cet espace en ligne vous sera expliquée par mail dès l’envoi de votre premier contrat de travail. Un membre de notre équipe administrative pourra éventuellement vous accompagner si besoin dans l’utilisation de cet espace.

Voici la marche à suivre :

1. Cliquez sur le lien suivant : https://gea-libourne.weblink.optavis.fr/
2. Une fois arrivé sur la page de connexion, cliquez sur « mot de passe oublié ».
3. Veuillez saisir votre adresse e-mail (celle que vous avez communiqué au GEA au moment de votre inscription).
4. Vous avez reçu un mail ayant pour objet « GEA Libourne – Oubli de votre mot de passe ».  Cliquez sur le lien figurant dans le mail pour vous connecter.
5. Saisir un mot de passe, puis confirmer.
6. Pour vous connecter pour la première fois sur votre compte, il ne vous reste plus qu’à saisir votre adresse e-mail et votre mot de passe.

Une fois que vous êtes positionné dans une équipe, vous recevez un SMS avec toutes les informations nécessaires pour bien démarrer votre mission. En règle générale, le SMS vous est envoyé quelques jours avant votre premier jour d’embauche ; par exemple, le vendredi pour débuter le lundi. Ces délais peuvent être plus courts en période de forte activité, notamment pendant les vendanges. Ce SMS vous détaillera notamment : votre lieu de travail, le point et l’heure de rendez-vous, vos horaires de travail, votre mission.

Le SMS vous indiquera également la personne qui vous accueillera et vous communiquera les instructions nécessaires pour mener à bien les tâches qui vous seront confiées. Cette personne référente peut être aussi bien un responsable ou chef de culture du château ou un de nos chefs d’équipe salarié du GEA.

La signature de votre contrat doit se faire dans les 48h suivant le début de votre contrat. Si vous nous avez communiqué une adresse e-mail et un numéro de téléphone, votre contrat vous sera envoyé pour signature électronique via votre espace salarié Web Link. La marche à suivre pour la création de cet espace en ligne vous est expliquée par mail dès l’envoi de votre premier contrat de travail ou sur notre site Internet dans la rubrique « Questions fréquentes ». Un membre de notre équipe administrative peut éventuellement vous accompagner si besoin dans l’utilisation de cet espace.

S’il vous est impossible de signer votre contrat électroniquement, vous pouvez venir à notre agence pour signer celui-ci. Nous vous accueillons du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h.

Si vous n’avez pas d’adresse e-mail, vous devrez venir à notre agence au 81 TER route de Saint-Emilion à Libourne, pour signer votre contrat. Un SMS vous sera envoyé afin de vous informer qu’un contrat est en attente de signature.

Nous vous accueillons du lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 14h à 17h. Sur place, un exemplaire papier vous sera remis pour signature. Cet exemplaire sera ensuite scanné par le GEA, puis vous sera remis. Votre contrat est à conserver sans limite de durée.

De la même manière, vous pouvez vous rendre à notre agence afin de récupérer vos bulletins de salaire, ainsi que vos documents de fin de contrat.

En règle générale, nos salariés travaillent en équipe. Vous serez donc accompagné au début de votre mission par le responsable ou le chef de culture du château ou par un des chefs d’équipe du GEA.

Vous serez amené à travailler en extérieur la majorité du temps. Aussi, nous vous conseillons vivement d’adapter votre tenue de travail en fonction des saisons et de la météo. Votre tenue de travail doit également être confortable.

En cas de chaleur : vêtements couvrants obligatoires, à savoir t-shirt manches longues et pantalon léger, chapeau ou casquette et crème solaire. Se présenter au travail en chaussures ouvertes, maillots de bain ou torse nu est strictement interdit.

En cas d’intempéries : un pantalon de pluie, des bottes et un imperméable.

Vous pouvez être soumis à différents types de risques en fonction des travaux réalisez. Aussi, la présence de ces risques engage les châteaux à mettre à votre disposition les protections suivantes : gants en cas de risque de coupures et lunettes en cas de risque de lésions oculaires. Des gants de protection en nitrile sont aussi distribués lors de la réalisation des travaux en vert. Ils ne vous protègent pas des coupures. Le non-respect du port de ces équipements de protection individuelle constitue une faute. Il est indispensable de prévenir le GEA si ces équipements ne sont pas à votre disposition chez l’adhérent pour lequel vous travaillez.

Nos chefs d’équipe vous mettent à disposition des bidons d’eau si la parcelle est éloignée d’un point d’eau, ainsi que du papier essuie-mains. Nos chefs d’équipe sont des professionnels de la vigne. Ils pourront répondre à vos questions sur les règles à suivre en matière d’hygiène et de sécurité. Suivre leurs consignes est le plus sûr moyen de vous protéger.

Oui, chaque chef d’équipe du GEA dispose d’une trousse de premiers secours contenant du matériel pouvant être utilisé en cas de coupures, piqûres, etc. Nos chefs d’équipe sont des professionnels de la vigne. Ils pourront répondre à vos questions sur les règles à suivre en matière d’hygiène et de sécurité. Suivre leurs consignes est le plus sûr moyen de vous protéger. En l’absence d’un chef d’équipe du GEA, c’est au château adhérent de vous mettre à disposition une trousse de premier secours.

Les absences sont à signaler le plus tôt possible et doivent être justifiées auprès du GEA. En cas d’arrêt maladie, vous disposez de 48h pour justifier votre absence. Vous pouvez contacter votre chef d’équipe et le GEA au 05 57 24 46 32.

Vérifiez au préalable la présence d’un sauveteur secouriste du travail au sein de votre équipe. Observer : le blessé ou le malade répond-t-il aux questions ? Respire-t-il avec difficulté ? Saigne-t-il ? De quoi se plaint-il ?

Contacter les urgences si vous le jugez nécessaire (le 15 ou le 18). Lors de votre communication avec les secours, vous devez :

• Indiquer le lieu précis de l’accident
• Communiquer votre numéro de téléphone au cas où la communication serait coupée
• Préciser les circonstances, ce qu’il s’est passé
• Ne pas raccrocher le premier

Appliquez les conseils suivants :

• Couvrir et rassurer le blessé
• Ne pas donner à boire
• Si l’état du blessé évolue : rappeler le 15 ou le 18

Alertez le chef d’équipe et le GEA au 05 57 24 46 32.

Si l’expérience au sein du GEA vous plait et que vous souhaitez développer vos compétences dans les travaux de la vigne, le GEA peut vous accompagner dans votre parcours professionnel. Des formations peuvent être notamment proposées pour les salariés les plus assidus et motivés au bout de plusieurs mois de travail dans l’entreprise. Des entretiens de fin de saison sont réalisés avec certains de nos salariés après les vendanges afin de réaliser un bilan de la saison écoulée. Certains de nos salariés peuvent notamment évoluer en tant que chefs d’équipe. Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée aux candidats.

Pour aller plus loin, nous vous invitons à consulter notre livret d’accueil destiné à nos nouveaux salariés (à télécharger ici).